• new-banner

Навучальны лагер па кіраванні

З мэтай паляпшэння кіраўніцкай здольнасці і ўзроўню кіраўнічага персаналу кампаніі, павышэння эфектыўнасці і якасці працы, 28 жніўня паспяхова прайшла цырымонія адкрыцця лагера па напрацоўцы кіраўніцкіх кадраў TAA і першы трэнінг у Шаньдунскім тэхналагічным універсітэце. Цэнтр акадэмічных абменаў да 29-га, у ім удзельнічалі каля 70 мэнэджэраў сярэдняга і высокага ўзроўню кампаніі групы.

Кавальны лагер доўжыцца чатыры месяцы.Абапіраючыся на высакаякасных выкладчыкаў каледжа кіравання Тайшань, ён наймае вядомых айчынных выкладчыкаў для чытання лекцый і прытрымліваецца канцэпцыі навучання «навучанне ўнутраным і знешнім, інтэграцыя розуму і навыкаў» для развіцця кіравання кадрамі. навыкі, накіраваныя на дапамогу кіраўніцкім кадрам хутка палепшыць самакіраванне і навыкі кіравання камандай.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Пасля цырымоніі адкрыцця шаноўны прафесар каледжа менеджменту Тайшань спачатку правёў двухдзённы курс навучання на тэму «7 звычак высокаэфектыўных людзей».

Management Training Camp005
Management Training Camp006

Навучанне праводзіцца ў групах.Выкладчык выкарыстоўвае такія метады навучання, як лекцыі, дыскусіі і аналіз кейса, каб сістэматычна прадстаўляць веды аб кіраванні, якія змяшчаюцца ў звычках, выкананні працы, выхаванні і кіраўніцтве падначаленых, эфектыўнай камунікацыі і матывацыі слухачам на працягу двухдзённага перыяду навучання.Неабходныя веды і навыкі для кіруючых кадраў, такіх як супрацоўнікі.Пад кіраўніцтвам лектара слухачы актыўна ўдзельнічалі, выкарыстоўвалі атрыманыя веды і з энтузіязмам размаўлялі, ствараючы на ​​месцы актыўную атмасферу навучання.

Management Training Camp007

Навучанне - найлепшая карысць для супрацоўнікаў.TAA заўсёды быў адданы пабудове навучальнага прадпрыемства.У апошнія гады ў сувязі з імклівым развіццём прад'яўляюцца павышаныя патрабаванні да пабудовы кадраў.ТАА пастаянна абагульняла вопыт, удасканальвала і змяняла механізм навучання, мадэль навучання і ўзровень падрыхтоўкі.Выкарыстоўваючы новыя ідэі, новыя канцэпцыі і новыя мадэлі, каб весці бесперапынны рост супрацоўнікаў і пераўтварыць навучальныя дасягненні супрацоўнікаў у моцны імпульс для садзейнічання хуткаму развіццю кампаніі.


Час публікацыі: 05 лістапада 2020 г